Şimdi Ara

Belirli süreli iş sözleşmesi bitiş sorunu...

Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
1 Misafir - 1 Masaüstü
5 sn
12
Cevap
0
Favori
515
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
1 oy
Öne Çıkar
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • Merhabalar.
    Bir is yerinde mevcut sozlesme biittikten sonra tarafimiza sunulan sozlesmeyi kabul etmezsek, yani 31 aralikta sozlesme bitecek, 2 aralikta sirket yeni sozlesme ile kapiyi caliyor ve 1 ocaktan itibaren gecerli olacak diyor.
    ( Bu sozlesmedeki haklar eskisinin aynisi/eksiği/fazlası) bizde hayir diyoruz. Bu 3 olasılık içinde;
    Belirli sureli oldugu icin

    IHBAR SURESI BOYUNCA CALISMA( 8haftaya kadar) ve
    IHBAR TAZMINATI yok. Yani 31de saat 18 de cantami alir cikarim. Arastirdigim kadariyla boyle. Bu dogrumudur.

    Kidem tazminani alirmiyim (evet)
    Issizlik sigortasi alirmiyim.(evet)

    Ben bu cevaplari buldum. Atladigim.birsey varsa
    Yardimci olursaniz sevinirim.



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi aksinaletinsan -- 24 Ağustos 2017; 23:37:59 >
    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >



  • Merhabalar,Çantanızı alıp çıkmadan önce biraz daha araştırın bence.Sonra Çantanızın içi boş çıkar pişman olursunuz.
    hangi sektörde ve iş tanımı da bu konuda önemli parametre.Çünkü araştırdığım kadarı ile (eskiden) Belirli iş sözleşmesi diye birşey yok ( sadece işin süresine göre -belirli süreli işlerde bu sözleşme yapılıyor diye biliyorum)

    Bende şirketimde 3yıllık belirli sözleşmem vardı. Süresi doldu ama yenilenmedi.Şimdi Durumum nedir bilmiyorum.

    Hukukçu arkadaşlar bu konuda bilgi paylaşırlarsa çok iyi olur.Bekliyoruz..
  • Arastiriyorum

    Istifa durumunda da belirsiz sureli statusu işliyormuş

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • Belirli sürede nasıl tazminat alacaksın ki zaten seni işe alırken bu tarihte girersin bu tarihte çıkarsın. Alacağın para budur şeklinde anlaşıyorsunuz.
  • Evet. Halen belirsizlik suruyor. Yardimci olabilecek varmi?

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • İhbar yok, kıdem var

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • quote:

    Orijinalden alıntı: sertosman

    İhbar yok, kıdem var

    cevap için tesekkurler. kıdem icin mahkeme filan gerekmez değilmi?

    arıca işsizlik maaşı??
    edit, süre bitiminde yeni sözleşmeyi işçi kabul etmiyor. buna ragmen kıdem oluyr değilmi_



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi aksinaletinsan -- 24 Eylül 2017; 23:39:5 >
  • 4857 sayılı İş Kanunu m.11 "Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir."

    Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarınız bu madde üzerinden değerlendirilir.

    Burada sorgulanması gereken en önemli husus işyeriniz neden belirli süreli iş sözleşmesi ile personel aldığı hususudur. İşyerindeki görevinizin niteliği belirli süreli iş sözleşmesi imzalanmasını makul kılan bir nitelikte midir?
  • Sorunuzun ucu çok acık. Taşeronda çalışıyorum. Ayrıca yaptığım işi başka kurumlarda 657 ye tabi insanlarda yapıyor.

    Taseron sozlesmemiz 31 aralikta bitiyor( 3 yillikti) ve sirket yeniden hizmet alimi ihalesine cikiyor. Fakat bu ihale sartmamesinde belirlenen maas suan bagli oldugum sartnamedekinden düşük. Muhtemelen benimle calismak isteyecekler. Bende kabul etmeyecegim. Sozlesme çat diye bitecek. Vazgecen taraf kavrami nasil isliyir bunda bilemedim.

    Olay bu😊



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi aksinaletinsan -- 25 Eylül 2017; 19:59:31 >
    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • İşveren sözleşmeyi yenileme iradesini göstermiyorsa kıdeme hak kazanılabilir. Fakat anlattığınız durum için ihbar taz. mümkün olmadığı gibi kıdem taz. için de Yargıtay işveren iradesini ölçü alıyor. Yani çantanız boş çıkmanız daha olası

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • Melodramatizm kullanıcısına yanıt
    Tesekkurler. Neyse hersey bi netlessin. Bir bilenin kapisini calmak gerekecek galiba

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • Ben bir özel şirkette temizlik firması üzerinden çalışıyorum. Her sene sözleşmem yenilebiyor. Sözleşme zamanım geldiğinde şirket firmamız fesih ederse benim tazminat hakkım olur mu? Temizlik firması fesih ten sonra beni başka bir işe yollama hakkı var mı? Ama sözleşmede böyle bir madde yok. Ne yapmam gerekiyor

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • 
Sayfa: 1
- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.