Üye Girişi
Bağlan Google+ ile Bağlan Facebook ile Bağlan
Yeni Kayıt
Tüm Forumlar
  • Tüm Forumlar
  • Konu Dışı / Off Topic
  • Hukuk Bölümü
  • Bu Konuda
Şimdi Ara

İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim

Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
2 Misafir - 2 Masaüstü
5 sn
2
Cevap
1
Favori
566
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
Konuya Özel
0 oy
Öne Çıkar
Cevapla
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • Merhabalar
    Şubat 2011 den beri mevsimlik olarak çalıştığım iş yerinde 1 Ocak 2017 itibari ile kapsam dışı kadroya geçtim.
    İkramiye, yakacak, mesai gibi haklarım kadro ile beraber sonlandı.
    İş gereği akşamları ve haftasonu evden de işi sürekli takip etmem gerekiyor. Haliyle mesaide alamadığımdan önceki yıllarda sezonluk çalışmama rağmen yıllık kazancım daha yüksekti.
    1 Ocak 2017 itibari ile kadroya geçişim tarafıma bildirilmiş ve bu şartlar altında çalışıyor olmama rağmen 2011de ilk işe girişimde imzaladığım sözleşme dışında yeni bir sözleşme imzalatmadılar.
    Yeni görevimden memnun olmadığımdan Sözlü olarak çıkışımı istedim. Vermeyeceklerini söylediler haliyle (sezonluk çalışan bir arkadaşa çıkışını istediğinde tüm haklarını verdiklerinide duydum).
    Haklı sebeple sözleşmemin feshini isteyip kıdem tazminatı talebinde bulunabilir miyim
    Teşekkürler

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >



  • iş türü , çalışma şekli ve ücrette yapılacak ve işçinin onayı alınmayan değişiklikler haklı nedenle fesih sebebidir. bu yolla kıdem tazminatı , fazla mesai ve eğer şartlarınız uygunsa kullanmadığınız yıllık izin ücretlerini talep edebilirsiniz.
    • 
Sayfa: 1

Benzer içerikler

- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.
Hizmet kalitesi için çerezleri kullanabiliriz. DH’ye girerek kullanım izni vermiş sayılırsınız.
Anladım Veri Politikamız