Merhaba 35 yaşında %52 engelli bireyim bir sitede gece bekçiliği yapmaktaydım, akşam 21:00 sabah 07:00 çalışıyorum belediyeden bilgilendirilme yapılmış akşam 20:00 21:00 arası çöpler atılacakmış daha önce ve daha sonra atılırsa ceza uygulanacakmış benim çalışma saatlerimi 20:00 0:06 olarak değiştireceklerini ve çöpleri toplayıp atmam istedin bende çalışma saatlerimi değiştirilmesine itirazım yok ama çöp toplayıp atmam dedi buna karşılık artık işe gelme dendi.

not:telefonda görüştüm site yöneticisi çalışıyor göründüğüm şirketi arayarak fesih yapacağını söyledi.

02.08.2018 işe giriş tarihi bu tarihte bu yana hiç yıllık izin kullanmadım, izinlerim duruyor , kıdem tazminatı hakkım var ise ne gibi yol izlemeliyim.

up

ah keşke biraz aklınızı çalıştırsaydınız...

sizin görev tanımınız bekçilik size; çöp atma , bahçivanlık vs yaptırmaları haklı işten çıkış sebebi.. hatta işi ileri götürüp mobing'e bağlasaydınız kıdem ve ihbara ek olarak 20-40 bin arası tazminat bile alabilirdiniz...

ama senin durumun farklı sen taşeron işçisin, yani bir şirkete bağlı çalışıyorsun o şirket seni çıkarmadığı sürece tazminat vs alınabilir mi sanmıyorum..

yıllardır taşeron işçiliği (köleliliği) yaymaya çalışıyorlar..

Şu durumda site yönetimine karşı mobing davası açabilirsiniz.. ama kıdem ve ihbar tazminatları vs.. bağlı olduğunuz şirketin sorumluluğunda.. muhtemelen sizi oradan alıp başka yere gönderirler.

Danışma memuru olarak görünüyorum, çalıştığım sitede oturan kişinin şirketinde çalışıyor görünüyorum şirket güvenlik şirketi falan değil.

sitenin kapıcısı yok mu? o niye atmıyor çöpleri.

burada haksız işten çıkarma var, dava bile edebilirsin.

Çöpleri atan kişi var kendisi 08:00 17:00 çalıştığı için akşam 20:00 gelip çöpleri atmak istemiyor

Dediğim gibi işten çıkarma olmayacağı için tazminat zor...

Ancak site yönetiminin "görev tanımı dışında iş yaptırmaya " çalışması mobing'e girer mahkemeye verip site yönetiminden tazminat alabilirsin..

diğer sigortalı olduğunuz şirket sizi çıkarır ise o zaman kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsin

site yönetimi fazla mesai ücreti ödesin o kapıcı da 20 :00 gelip çöpleri döker. sana da fazladan para verseler sen de dökersin.

sana fazladan iş yüklüyorlarsa o vakit fazladan da ücret ödemeleri gerek.

çöp dökmek yarım saatini alıyorsa 30 günde 15 saat fazla mesai demek

15x19=285tl fazla dan para vermeleri gerekir.

Benim şuan ne yapmam gerekiyor yarın gidip bir avukatla görüşmem gerekiyor mu yoksa işten çıkarılmayı bekleyeyim bu konuda fikriniz nedir.

Çöp çok mu? yani atsanız ne olurdu ki? ben olsam atardım mesela.

Danışma memurunun yada Bekçinin görevi çöp atmak değildir. O yüzden haklı sebebe dayanarak sizi çıkartabileceklerini sanmıyorum.

İşten çıkarma yasağı mevcut, normal şartlarda sizi işten çıkartamazlar "Nakit ücret desteği" 'ne başvurup aylık ortalama 1.200,00 lira devletten destek alırsınız. İşten çıkarma yasağı bittikten sonra (2021 Haziran sonuna kadar büyük ihtimalle devam edecek) İşveren tarafından çıkış verilirse; hem tazminat hak edersiniz hemde içeride ki yıllık izin paralarınızı alabilirsiniz.

Zaten yıllık izin paralarını her türlü ödemek zorundalar.

Eğer işten çıkarma yasağı olduğu halde yasak olan kodlardan çıkış yaparlarsa kendileri 2.943 lira ceza yer, ayrıca size Kıdem-İhbar ve Yıllık izin paralarınızı öderler. Ama böyle bir şey yapacaklarını sanmıyorum.

Ayrıca tek taraflı fesih de öyle kolay iş değil, yapamazlar. Hiç bir evrak imzalamayın, istifa olarak gösterme yoluna gidebilirler. Avukattan önce İşkur'a başvurabilirsiniz, İşkur şirkete yazı yazdıktan sonra tutuşurlar ve uzlaşma yoluna gideceklerdir.

Hakkınızı yedirmeyin.

Ama bana işe gelmemem ve şireketi arayarak fesih edeceğini söyledi yönetici, yani ben şuan ne yapacağım onu bilmiyorum teşekkürler.

Yarın işkur a gidip durumumu belirtmem gerekiyormu.

Zaman ayırıp yardımcı olduğunuz için çok teşekkür ederim.

burada biz nedensek boş sizin iş kanunu bilen bir avukatla görüşmemiz lazım. En doğrusu bu olur. Zaten işten çıkarma şuan yasak bildiğim kadarıyla siz bir gidin konuşun avukatla o sizi yönlendirir.

Taşeron şirkete gidip görüştüm, pandemi dolasıyla işten çıkaramayacaklarını kısa çalışma ödeneğine başvuracaklarını söylediler.

Bizzat şirketin sahibiyle görüştüm kıdem tazminatını site yönetiminden alacağını söyledi.