Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
|
Hızlı 
Bildirim
Avukata Sor : İşçi alacakları, iş akdinin feshinden doğan tazminatlar ve iş kazaları.
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
edit: başlığı açığı açan ortadan kayboldu, mesajımı sildim.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi fevzi82 -- 29 Ekim 2015; 1:25:28 > -
avukat1984
A
kullanıcısına yanıt
Özel mesaj attım acilen cevabınızı bekliyorum çok teşekkürler.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Ch4ylak -- 10 Ekim 2015; 1:01:12 > -
MErhaba Avukat bey
2005 12. ayda başladığım işim 1 aralık 2015 tarihiyle aynı il sınırları içerisinde ama yaklaşık 70 km kadar uzağa taşınması sebebiyle iş akdim tek taraflı feshediliyor. ÇAlıştığım işyeri 2012 yılında çıkışımı verip XXx XXX ltd. şti 'den yyyyy yyyy A.Ş ye dönmüş olup çıkışım verildikten sonra 2012 den bugüne kadar A:ş de çalışmaya devam ettim. İki firma arasındaki organik bağın olduğunu nasıl hesaplayabilirim? Amacım 2012 yılından 2015 yılına kadar olan tazminimi değil 2005 yılından 2015 yılına kadar olan tazminimin hesaplanarak 2012 yılında aldığım tazminin düşümünü yaparak aradaki meblağı almak ayrıca fazla mesailer (c.tesi mesaileri %150 den hesaplanmıyordu ) v.b alıcaklarımıda eğer konu hukuksal platforma dökülürse isticem Bana nasıl yardımcı olabilirsiniz?
tşkler. -
shane
S
kullanıcısına yanıt
Avukat bey sanırım konuya Ekim ayından bu yana bakmıyor. Ben yardımcı olmaya çalışayım. Şimdi sizin durumunuzda işyeri devri var sanırım. 4857 sayılı İş Kanunun 6. maddesi bu konuyu düzenler. Şöyle ki; "...İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır...."
Bu noktada genellikle uygulamada işçilerle bir devir sözleşmesi yapılır, bu sözleşmede geçmiş hizmet süresinden kaynaklanan hak ve alacaklar belirtilir ve yeni işveren bunları üstüne alır. Diğer uygulama ise işçinin iş akdinin eski işveren tarafından sona erdirilip tüm hak ve alacaklarının işçiye ödenmesi yani işçinin yeni işverende sıfırdan başlamasıdır. Anladığım kadarı ile size herhangi bir tazminat, yıllık izin ücreti v.b. ad altında bir ödeme yapılmamış. Yani bu hak ve alacaklarınız baki! Siz hukuk yolu ile bunu edinebilirsiniz. Zaten şirketiniz 10 kişiden fazla işçi çalıştırıyorsa size yapacağı tüm ödemeleri 2009 yılından itibaren banka üzerinden yapmak zorunda, bu nedenle bu alacakların size ödenmediğini ispatlayabilirsiniz. Organik bağ konusuna dönersek işveren şirket ortakları, şirketin yaptığı iş aynı ise hukuksal açıdan bu da ispat yoluna gidilebilir. Ancak sizin anlatımınıza göre şirket Ltd. şirketten A.Ş.ye dönmüş, yani nev'i değişikliğine gitmiş gibi anladım. Böyleyse zaten organik bağ alenidir. Fazla Çalışma Ücreti konusuna gelirsek 4857 sayılı İş Kanunu fazla çalışmayı haftalık 45 saat üzeri çalışmalar olarak tanımlamıştır. Yani Cumartesi çalışması da olsa haftalık 45 saati geçmiyorsa fazla çalışma yapmış sayılmazsınız. Kanun İşverene 45 saati haftanın değişik günlerine bölme hakkı vermiştir. Günlük 11 saati aşmama ve 7 gün içerisinde 24 saat dinlenme vermek koşuluyla... Ama diyorsanız ki benim cumartesi çalışmalarım 45 saatin üzerindeydi, bunun için elinizde puantaj, işe giriş çıkış saati dijital dökümü kayıt belgesi, işveren ikrarı ya da şahitle ispat gerektirir.
Umarım yardımcı olabilmişimdir.
-
@Divxer
Cevaplar için tşkler ben 2012 ağustos ayında xxxxx Ltd.şti den alacaklarımı yani tazminimi aldım ( yalnız aynı patronla devam ediceğim için ihbar vermedi ben ve hiç bir arkadaşımda işe devam ettiğimiz için -taa ki bu zamana kadar- üzerinde durmadık ) fakat şimdi 70 km ileriye İStanbul sınırları içerisine taşınıyor ve 2012 ağustos ayından beri xxxxx A.Ş den sigortalıyım bu 2 firma arasında bağ olup olduğu konusunda hukuksal olarak ispatlama şansım var mı? PArametreler neler çünkü ispatlarsam şu anki maaşım üzerinden 2005-2015 arasındaki tazmini hesaplayıp 2005-2012 tarihleri arasındaki elime aldığım tazmini düşüp aradaki farkı talep edebilir miyim?
tşkler. -
Rica ederim. Organik bağ konusundaki sorunuzun cevabı da yukarıda var. Bunun dışında ise 2012 ye kadar olan kıdem tazminatınızı almışsınız zaten,sadece 2012 yılından günümüze alırsınız. Anladığım kadarı ile alacağınız kıdem tazminatınızı ilk işe giriş tarihine kadar uzatıp aldığınız tutarı mahsup ettirip son maaş üzerinden almak istiyorsunuz. Bence zor bir yol...
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
quote:
Orijinalden alıntı: Divxer
Rica ederim. Organik bağ konusundaki sorunuzun cevabı da yukarıda var. Bunun dışında ise 2012 ye kadar olan kıdem tazminatınızı almışsınız zaten,sadece 2012 yılından günümüze alırsınız. Anladığım kadarı ile alacağınız kıdem tazminatınızı ilk işe giriş tarihine kadar uzatıp aldığınız tutarı mahsup ettirip son maaş üzerinden almak istiyorsunuz. Bence zor bir yol...
Anladım kardeşim
O halde 2012-2015 aralığındaki tazmine odaklanıcaz. Aksi halde kuvvetli olasılık olsaydı açıkçası ilk işe giriş tarihi ve günümüzü hesaplatım dediğiniz gibi mahsup tutarı düşürmek istiyordum. Hayırlısı artık.
-
KArdeşim anlıyorum Bu durumda Benim ,
2005-2015 arası tazminim için enerji ve zaman harcamam emeklerimi boşa çıkarabilir 2012-2015 yılları arasına konsantre olmam akıllıca olucaktır. Böylece iş vereniminde iş ararken olumlu referans vermeside artı olucaktır. -
Merhaba. Bir üniversitenin bünyesinde yüksek lisans öğrenimimi sürdürmekteyim. Yüksek lisans süresince haftada 5 gün hastanede çalıştırıyorlar. Sigorta yapmıyorlar ve maaş ödemiyorlar. Hastanede normal çalışan gibi hasta alıyoruz; evraklara bilgilerimizi de( ad, Soyad, unvan) yazıyoruz. 5 gün çalıştığım için başka bir yerde çalışmadığı m ve başka bir gelirimin olmadığı ilk yılımda maddi sıkıntılar yaşayınca 1 gün izin verilmesini, en azından 4 gün gitmeyi talep ettim. Bölüm Başkanı profesör bu şartlarda devam edebilirsin ancak değilse bırak bir süre çalış sonra gel devam et dedi. Burada alt kıdemli olan önlisans mezunu laboratuvar sorumlularının yüksek lisans olan bizlerin rotasyonlarını belirlemesi, ayak işlerini yaptırmalar ve baskıları da cabası. Anlattığım bu durumlara istinaden mezun olduktan sonra geriye dönük olarak aylık ödeme ve sigorta ücretlerimi ve uygulanan baskı nedeniyle de manevi tazminat davası açmak istiyorum. Nasıl sonuçlanır sizce?
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
-
6 yildir bir fabrikada isciyim 6 ay once isverene saglik kurulu raporu goturdum simdi bana teklif ettiler istersen saglik sorunu nedeniyle kidem ve ihbar tazminatini verip seni gondeririz dediler ben eger bunu kabul edersem ise iade davasi acmam mumkunmudur?
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
bsm248
B
kullanıcısına yanıt
Hayır, bu durumda ise iade davası açamazsıniz, çünkü fesih geçerli bir sebeple yapılmış oluyor...
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
