Şimdi Ara

Yalan rapor kanıtlanırsa ne olur?

Bu Konudaki Kullanıcılar:
2 Misafir - 2 Masaüstü
5 sn
12
Cevap
0
Favori
999
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
0 oy
Öne Çıkar
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • Kurumsal bir şirkette çalışıyorum. Bir çalışan 2 günlük rapor attı ve aynı gün ailesi ile piknik yaptığı resimleri instagramda paylaştı.

    Bu resimler kullanılarak bu kişi işten çıkarılabilir mi?

    Çıkarılamazda sonu nereye varır ?

    < Bu ileti Android uygulamasından atıldı >



  • Raporda yazan rahatsızlık neydi?

  • Hocam yanlış anlamayın da rapor alan herkes evde yatak döşek yatacak diye bir kural yok yatak istirahati raporu değilse. Misal adamda tırnak batması vardır rapor almıştır ayakkabı giyemiyordur ama terlikle gezebiliyor gibi

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • Raporun içeriğine bakmak gerekir. Ayrıca siz kafanıza göre bir rapora sahte diyemezsiniz. Resmi bir evrakın aksi ancak sahtelik davası ile iddia edilebilir.

  • cevo_61 kullanıcısına yanıt
    Bu raporu alan kişi bir markette kasiyer olarak çalışıyor. Nasıl bir hastalık geçirmiş olabilir? Raporun izin gününde yollaması, raporu yolladıktan sonra pikniğe gidip resim atması normal mi?

    < Bu ileti Android uygulamasından atıldı >
  • sertosman S kullanıcısına yanıt
    Akut faranjit 😅

    < Bu ileti Android uygulamasından atıldı >
  • quote:

    Orijinalden alıntı: Kuralsiz111

    Akut faranjit 😅

    İş akdini feshetme ihtimali mevcut.

  • Kuralsiz111 kullanıcısına yanıt

    Özel sektörde nasıl oluyor bilmiyorum ama hakem hastanesine sevk edebilirsiniz yani eş değer bir farklı hastaneye sevk edilerek raporun doğru verilip verilmediği tespit edilir ama hiçbir doktor da kolay kolay meslektaşının verdiği rapora itiraz etmez onaylar. Yine en başta dediğim mevzuya dönüyoruz adamın rapor alacak kadar sağlık sıkıntısı vardır ama evde yatak döşek yatacak kadar değildir sıkıntısı mesela. Sonuçta doktor raporu var elinde. Dışarıda geziyor diye işlem yapılabileceğini sanmıyorum. Ha yaptığı şey etik mi değil.


    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • Fotoğrafı raporlu olduğu gün atmış olabilir ama o gün çektirdiğini kanıtlayabilecek misiniz peki?

  • Bilen Biri kullanıcısına yanıt
    Kanıt işi attığı resmi açıp tarihini gösterebilir. Tabi azıcık haysiyeti varsa :)

    Gerçi resmi atar atmaz şirkette çalışanlar görünce direk silmeside bir kanıt sayılır aslında :)

    < Bu ileti Android uygulamasından atıldı >
  • Çalışan hakkında TCK 155 güveni kötüye kullanma suçundan şikayetçi olabilirsiniz.Paylaşmış olduğu fotoğrafların ekran görüntülerini almadıysanız hiçbir iddiada bulunamazsınız.Eğer ki elinizde deliller var ise raporu veren doktor hakkında da TCK 354 maddesi üzerinden şikayetçi olun,Cimer ve TBB’ye şikayette bulunun.Savcılığa,çalışan kişinin fotoğrafları paylaştığı tarihteki cep telefonu sinyallerinin dökümünün çıkarılmasını,istirahat sağlanmadığının kanıtlanması hususunda da dilekçenizde istemler bulundurun.İş akdi feshi olacağı gibi kişiler adli cezalar ile başbaşa kalacaklardır.Fakat burada önemli olan raporun içeriği ile elinizde bulunması muhtemel diğer deliller.Aksi taktirde haksız çıkarsınız.

    < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
  • 
Sayfa: 1
- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.