| Gitmelerindeki ana etmenin para olduğunu sanmıyorum. Bizim yetkililer hala herşeyin para olduğunu sanıyor. Bilimden spora kadar tek bildikleri şey: veririz parasını yaptırırız. |
| Yorumun Devamı Yoruma Git |
|
Eger bir sirket, bilgi birikimini ( know/how ) kurumsal hafizaya yayamamissa ve bu bilgi calisanlar is degistirdiginde ucup gidiyorsa orada muhendislik yapilmiyor demektir. Diger yandan "fahis fiyat oneriyorlar, uzun sure calistiramazlar" gibi aciklamalar da tamamiyle sacmalik. Avrupa'da kidemli muhendis maaslari 3000€'dan az degil, ulkesine ve vergi avantaji gibi kosullar ile bu rakam 4500-5000€ gibi rakamlara cikabiliyor ve gayet surdurulebilir maaslar bunlar. Amerikadan hic bahsetmiyorum bile. Turkiye'de bu maaslarin karsiligi olarak muhendise 20-30 bin tl verebilecek sirketler var mi? Diger yandan zannediyorlar ki ulkeden giden muhendisler sadece para icin gidiyor. |
| Yorumun Devamı Yoruma Git |
|
Normal firmalarda buna Know-How ve Knowledge Transfer diye isimler verilir. Normal firmalar islerini duzgun dokumante ederler, personel bagimsiz calisirlar. 10 senelik adamda isten ayrilsa, iki aylik da ayrilsa farketmez, ayni sekilde yeni gelen de farketmez. Eskisi gibi usta cirak iliskisi yada adamin yanina oturayim da isi ogreneyim diye bir kavram kalmadi. TEI'nin dedigi biz su ana kadar kendi personelimizden bile isi sakladik, kimse ogrenmesin diye ugrastik uzerine uc kurus maas verip deneyimli muhendislerin bizde kalacagini sandik. Simdide gelmisler yurtdisinda calisan muhendislerin Turkiye'ye donecegini soyluyorlar. Yahu sen 25000 TL maas versen ki bu brut maastir, kimse gelmez. 25000 TL dedigin maas 3900 Euro ediyor kabaca, o paraya da kimse gelmez. Artik Dogu ve Bati Avrupa arasinda da maas farki kalmadi, hatta Dogu Avrupa tarafinda vergi oranlari daha az oldugundan net maasi da yuksek gelir. Orta seviye bir personel zaten 4.5-5k Euro arasi net para kazanir, bu adam gerizekali mi geri gelsin? |
| Yorumun Devamı Yoruma Git |
