Yeni Kayıt
Konudaki Resimler
|
Hızlı 
Bildirim
Resmi Tatil Günleri Ücretlerini Alamıyoruz
Sıcak Fırsatlarda Tıklananlar
Editörün Seçtiği Fırsatlar
Daha Fazla 
Bu Konudaki Kullanıcılar:
Daha Az 
2 Misafir - 2 Masaüstü
Giriş
Mesaj
-
-
banka hesabına yatırılan parayla bordroda görünen farklıysa rahatlıkla alırsınız paranızı. senelik izin paranızı da vermeme gibi bir şansları yok eğer seneniz dolduktan sonra çıkarsanız. yalnız ihbar tazminatı ödememeniz için işten ayrılmadan en az 4 hafta önce bildirimde bulunmuş olmanız gerekiyor. İmza attırmaları çok bir anlam ifade etmiyor. Çünkü iş mahkemelerinde işverenin güçlü ve baskın konumda olması sebebiyle böyle durumlarda işçi lehine kararlar çıkabiliyor imza olmasına rağmen.
kıdem almak için de ödemelerinizin tam yapılmadığını sebep göstererek sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Resmi tatilleri sebep göstersem derken ne demek istediğinizi tam anlamadım ama ödemeyle ilgiliyse olur. Ama izin kullanamamış olmanız bir haklı fesih nedeni değil -
Bordroda yazan tutar ile yatırılan tutar farklı ise bu zaten haklı nedenle fesih sebebidir başkaca neden aramaniza gerek yok. Bu sayede kıdem tazminatınizi yıllık izin ucretinizi alabilirsiniz. Kağıda imza atmışsaniz bu bir yazılı delildir. Yazılı delilin aksi yine yazılı delille ispat edilir. Bankadan alacağınız dekontlar bunun ispatı için yeterli olacaktır
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı > -
Yıllık iznin kullandırılıp kullandırılmadığını ispat yükü işverene aittir. Yıllık iznin kullandırılmaması, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine olanak tanır. Bu nedenle tazminata hak kazanabilirsin. Diğer hususta arkadaşlara katılmıyorum. Bordronda yazan bedelden daha fazla bir kalem hesabına yatmış olduğundan bordronun geçersizliğinden bahsedilemez, yazılı delil niteliğindedir. Aksi ancak yazılı delil ile ispat edilir.
< Bu ileti DH mobil uygulamasından atıldı > -
Dedigin gibi temmuzda yilin doluyosa (ben ole anladim) ve agustosta onlar cikarmayip istifa etsen bile yillik iznini hak ettiginden yillik iznizi alirsin (ancak isveren ben kullandirdim yillik iznizi derse bilirkisiye gider o da senin lehine rapor tutar)
Yalniz o resmi tail gunu isi gicirdakli hukuken sen haklisin ama avukatim muhabbette anlatti adam kidemi bankaya yatacak diye bordroya umza atip bankya biersey yatmadigi halde bilirkisi odenmis demis bilirkisiye itiraz etmislerdi
Resmi tatil ucreti de kucuk rakam oldugundan isveren elden odedim ayagina yatabilir (maasi elden odemenin cezasi x% oldugundan daha az zarar)
Yani kisaca buyuk ihtimal hakkinizi alsaniz da siz o hakka gelir gibi degil bonus gibi bakin ilerisi icin bilirkisinitirazlari istinafi derken 2 yili bulur o is ki farkli arkadaslarin forumda konu mevcut surec uzunlugu hakkinda
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı > -
Şöyle bir durum var bordroda resmi tatil vs gün sayısı resmi tatil ücreti diye birşeyler hesaplamışlar. Ama biz her zaman aynı parayı alıyoruz resmi tatil olasada olmasada sıkıntı orada. Ama bordroda kendi kafalarına göre bir hesap yapmışlar onu anlamadık. -
KURBAN BAYRAMI TATİLİNDE ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA ÜCRETLERİ BELLİ OLDU! (SON DAKİKA)
Mustafa ArılıkyoutubeBayramda çalışanlar dikkat! Yasa kapsamında ödenecek bu ücret herkesi ilgilendiriyor. Salı günü başlayacak Kurban Bayramı ile birlikte resmi tatillerde çalışan insanların alacağı ücretin ne olacağı akıllarda soru işareti yarattı. Resmi tatilde işinin başında olacak çalışanlara, ücret yerine izin kullandırılması mevzuata aykırı bulunurken; vatandaşların günlük alacağı ödeme için ise ufak bir hesap yapması gerekiyor. İşte alacağınız ücreti hesaplama yöntemine ilişkin tüm detaylar. Salı günü itibarıyla başlayacak olan Kurban Bayramı, cuma günü sona erecek. Ülkemizde dini ve milli bayramların resmi tatil olarak kabul edilmesi ile arife günü dahil 4.5 günlük bir resmi tatil bulunuyor. Bu yıl Kurban Bayramı tatili, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü ile birleşti, resmi tatil süresi 5.5 günü buldu. HER TATİL GÜNÜ İÇİN ÜCRET ÖDEMESİ Resmi tatillerde çalışılmaması dışında bir ücretlendirme sistemi de bulunuyor. Birçok sektör resmi tatillerde iş başında olmak zorunda. Böylece işçiler tatil yerine çalışıyorlar. Bu da yasalarımıza göre ücretlendiriliyor. 15 Temmuz ile birlikte toplamda 5.5 günlük süre için ek ücret imkanı doğmuş oldu. Yeni Asır'dan Faruk Erdem'in haberine göre çalışmayan işçiler maaşlarını tam alıyor. Bugünlerde çalışan işçilere ise her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor. NASIL HESAPLANIYOR? Aylık maaş alarak çalışan bir kişinin toplam brüt ücreti 30 güne bölünerek bir günlük ücret tutarı hesap ediliyor. Çıkan rakam ikiyle çarpılarak bayram çalışmasının ücreti bulunuyor. Yani maaşı 3.000 lira olan bir işçinin günlük yevmiyesi 100 lira olarak hesaplanıyor. Bu işçiye bayramda çalıştığı her gün için 100 liraya ilaveten, ayrıca 100 lira ödeniyor. Bayramda çalıştığı gün için 100 lira değil, 200 lira alıyor. Eğer bayram günü buna ilaveten mesai de yapmışsa, yani 7.5 saatten fazla çalışmışsa her saat çalışması için de yüzde 50 fazlasıyla ücret ödeniyor. Asgari ücretli bir işçiye 2021 yılı için günlük brüt 119.25 TL, net olarak da 94.20 TL ücret ödenmesi gerekiyor. 15 Temmuz'da ve 4.5 günlük bayram tatilinin tamamında çalışmak zorunda kalan asgari ücretli işçiye, normal ücretine ilave olarak 518.10 TL ücret ödenecek. YERİNE İZİN KULLANDIRMAK MEVZUATA AYKIRI Bayramlarda yapılan çalışmaların ücreti nakit olarak ödeniyor. Bu çalışmalar yerine izin kullandırma gibi bir uygulama mevzuata aykırı kabul ediliyor. O yüzden çalışan işçilere izin yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, eğer bir de fazla mesai yapmışlarsa yani haftalık çalışma süresi 45 saati geçerse bu kez ayrıca fazla çalışma ücreti daha alıyorlar. MEDYA SEKTÖRÜNDEKİ ÜCRETLENDİRME DAHA FARKLI Bayramlarda çalışan sektörlerin başında medya geliyor. Gazetecilerin bayramlarda çalışmaları, diğer işçilere göre farklı ücretlendiriliyor. Basın İş Kanunu'nda genel tatil ücreti kavramı bulunmuyor. Bu yüzden de gazetecilerin çalışmaları tatil ücreti olarak değil fazla mesai olarak değerlendiriliyor. Diğer işçiler bayram çalışmalarında tam yevmiye alırken, gazetecilerde bu yevmiye yarım olarak, yani fazla çalışma şeklinde uygulanıyor. Günlük 100 lira yevmiye alan bir işçi bayramda çalışınca 200 lira alırken, gazeteci tam gün çalıştığında 150 lira alıyor. Gazetecide fazla çalışma ücreti saate göre belirleniyor. Dolayısıyla gazeteciler bayram günlerinde ya da resmi tatillerde kaç saat çalışmışlarsa o kadar saat ücretini yüzde 50 fazlasıyla alıyorlar. İDARİ İZİN, ÖZEL SEKTÖRÜ KAPSAMAZ Bayramlarda kamu çalışanları için verilen idari izinler özel sektörde mesai olarak nitelenmiyor. Eğer işveren kendi inisiyatifiyle tatili uzatırsa bu durumda özel sektör çalışanları da idari izinli sayılıyor. Bayramlarda yapılan çalışmaların ücreti para olarak ödeniyor. Bu ödemelerin bir sonraki ücret ile birlikte verilmesi gerekiyor. Bu çalışmalar yerine izin kullandırma gibi bir uygulama mevzuata aykırı kabul ediliyor. O yüzden çalışan işçilere izin yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, bir de fazla mesai yapmışlarsa, yani haftalık çalışma süresi 45 saati geçerse bu kez ayrıca fazla çalışma ücreti de alıyorlar. Fazla mesailerin bir mali zorluk yoksa ödenmemesi işçiye haklı fesih ile tazminat alma hakkı da tanıyor. İş Kanunu'nun 24. Maddesi bu hakkı düzenliyor. Kanalıma Abone olmak için: https://www.youtube.com/channel/UCeQHDjwpbzJKrqbCOlVmyvg?sub_confirmation=1 Selamlar ben Mustafa Arılık ! Youtube henüz yeni başladım. Kanalımda oyun, oyun tanıtım, eğitim, eğlence, vlog, ve sizlere bazı konularda yardımcı olabilmek amacıyla ''nasıl yapılır'' videoları paylaşıyorum. Ayrıca iyi bir ''Pubg Mobile'' oyuncusuyum. Videoları montaj yaparken çok eğleniyorum ve birçok komik anlar yaşıyorum. Hergün yeni video paylaşıyorum. Eğer sizde bana katılmak isterseniz kanalıma abone olabilirsiniz.https://www.youtube.com/watch?v=vkmiVEvFuxs
Sayfa:
1
Ip işlemleri
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
Bu mesaj IP'si ile atılan mesajları ara Bu kullanıcının son IP'si ile atılan mesajları ara Bu mesaj IP'si ile kullanıcı ara Bu kullanıcının son IP'si ile kullanıcı ara
KAPAT X
