İş hukuku hakkında yardımci olurmusunuz.

Merhaba arkadaşlar. 4 senedir özel güvenlik olarak çalışıyorum ve son 2 aydır çalıştığım yere devriye sistemi getirdiler. Günde 12 saat mesai yapıyoruz ve gece nobetlerinde devriye atıyoruz her saat başı ve devriye noktalarımız mevcut benim olduğum yerde 10 nokta bulunuyor. Şimdi sorum şu şekilde ben mart ayında 10 noktadan 1 tanesini okutmayi unutmuşum ve bu yüzden savunma yedim. Devriye kalemi okuyor mu okumuyor mu onu bile bilmiyorum çünkü hiçbir gösterge yok üzerinde sadece titriyor. Ve bu ay içinde yine böyle bir olay olursa 2. savunmayı yersem 3. savunmada beni işten çıkarabilirler mi böyle bir olaydan dolayı. Umarım anlatabilmişimdir. Şimdiden herkese teşekkürler.

Özet olarak anlatayım; yaptığın hata iş akdinin sonlandırılması için haklı veya geçerli bir sebep değildir. Kaldı ki işten çıkarma yasağı 30 Haziran'a kadar uzatıldı. Ancak işveren eğer işten çıkartmak isterse İş Kanunu 25. maddeye göre (haklı neden) işten çıkartabilir. Tabi ki bu seni bu yöntemle işten çıkartması feshin haksız olması nedeniyle sana işe iade davası açabilme imkanı veriyor.

Biraz geç gördüm cevabınızı. Nisan ayı için de tutanak tutmami söylediler yine eksikler varmış bakalım ne olacak şirket iyice zorlamaya başladı herkesi.

Gece 12 saat çalışmak yasak.

7.5 saat üstü mesai vermiyorsa avukata verin haklı fesihten dava açın.

Devriye atarken tek atıyorsaniz 5188 yasaya göre oda yasak iki kişiyle atılmak zorunda.

İşveren tutanak tutuyorsa tutanağa savunma yazın ve noter ile ihtar çektirmesini söyleyin aksi takdirde yazdığı tutanaklar işin güvenliğini aksatmiyorsa geçersizdir.

Verdiğiniz bilgiler ışığında fesih talebinizin İş Kanunu'nun 24/2. maddesinde yer alan nedenlere uyduğunu söyleyebilirim. Haklı nedenle fesihte tazminatlardan yalnızca kıdem tazminatına hak kazanıyorsunuz. Eğer varsa başkaca hak edilen işçilik alacaklarının ödenmesi gerekiyor. Eğer ödemekten imtina ederlerse zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması ve ardından dava yoluna gidilmesi gerekecektir.

giriş-çıkış kart dökümü ve banka kayıtları yeterli bir delildir.

Noterden ihtarname çekmeniz gerekecektir. Bir avukattan profesyonel destek almanız hak kaybı yaşamamanız açısından önemlidir.