Bilgilendirici bir yazı gördük çok şükür. Rubisco'da gitmeyeydi iyidi. Yetiş @Rubisco, ortam trollere kaldı.

Vay vay seçimde yapıyormuş 

Yok abi bilakis çok başarılı olduğu için göndermişler, içeriden bilgi veren donanımlı arkadaşlar var forumda. Mühendis kökenli olmadığı için gitmiş Ceo, sadece Tce'ye girip Vismockup'ta kesit alabiliyormuş

sanırım...

bob swan kral adamdı. enkaz devraldı. rakı sofrasında muhabbeti müthişti. bize hep 10ncu nesilin ryzenı nasıl tarumar edeceği ryzenı nasıl gömeceğini falan anlatırdı. sabah uyandı ayılınca kovulduğunu öğrendi. arkadaşlar arasında lakabı pop swandı. küçükken hep pop star olmak istermiş. işte hayat bu nerden nereye. bigün ağlamaklı oldu itiraf etti. ben kötü değilim lisa su çok iyi dedi. dağ gibi adamdı be gitti be... ah ulen kader utansın.

merhaba. bana madem böyle bir yönetim gösterdi neden kovuldu gibisinden bir mesaj yazmıştınız gündüz okudum ama cevaplayamadım kusura bakmayın. sanırım silinmiş o mesajınız. yanıt şu: amerikada dev şirketlerin ve onların esas patronu/kralı borsa ve küçük-orta- büyük yatırımcılardır. hissedarlarına para kazandıran ceo iyi ceodur. para kaybettiren kötüdür. gerisine kimse pek bakmaz. amerikada borsa ciddi bir iştir ve buraya yatırım yapan dev emeklilik fonları gibi yatırımcı gurupları şirketler üzerinde çok ama çok etkilidir. intelin sorunları şıp diye çözülecek sorunlar olmadığından (mesela amd 5nm' ye giderken bir anda 7nm'ye geçmek gibi) şirket özellikle umutların bağlandığı 7nm için 6 ay gecikme olacak açıklaması sonrası yeni bir 10nm fiyaskosu mu geliyor düşüncesi kaynaklı panik satışlarla çok ciddi değer kaybına uğradı. bu durum yönetim kurulunu baskı altına aldı benzer durum yaşayan tüm büyük şirketlere olduğu gibi. henüz birkaç hafta önce büyük bir yatırımcıları yönetim kurluna "etkili" önlemler alma çağrısında bulundu. orada bu tarz olaylar çok etkilidir. yatırımcıları sakinleştiremeyen yönetim kurulu üyelerinin kendi koltukları ve yıllık inanılmaz miktarlara varan bonusları tehlikeye girer. o yüzden bir adım atmaları mecburi idi. bu da genelde ceo değişikliği ile olur ve öyle de oldu. ceo'nun önceki yönetici brain döneminden kalan berbat hali düzeltme yönünde nasıl adımlar attığını yazdım. ancak dediğim gibi atılan ve devam etmesi gereken adımların sonuçları en erken 2-3 yıl içinde alınacak. bu süre içinde yönetim kurulu üyelerinin koltuklarını korumak ve yatırımcılara bakın bir şeyler yapıyoruz mesajı vermesinin en kestirme yolu ceo değişikliği idi ve yaptılar. yatırımcılar arasında (brain mühendis kökenli olup şirketi rezil etmesine rağmen) intelin başında mühendis olmalı fikri yaygın olduğu için baskı oluşuyordu. bu baskıyı azalttılar. bir nevi gaz alma. yatırımcıların kar odaklı bakışı dışında teknik olarak intel gibi zorda şirketlerin durumunda bir ceonun başarısı aldığı enkazı düzeltmek için yaptıklarıyla ölçülür. görece "başarılı" idi derken şirketin hantal, verimsiz, durağan ruh hali, yenilikten uzak duruşu, 10nm'de tıkanmış hali, etkili gpu yapamayan halini vs dönüştürmek, wafer kapasitesini 2 katına çıkarmak, yakında piyasası patlayacak otonom sürüş sistemlerinde önder olma yönünde attığı adımları sayıyoruz. bunların hepsi meyvaları sonradan yenecek önemli adımlar. tanker örneğini o yüzden verdim. dev tankerler direksiyonu çevirdiğiniz anda dönemezler, sahip oldukları inanılmaz momentum sebebiyle belli bir dönüş açısına ulaşana kadar kilometrelerce yol alırlar. başarı içinde bulunulan ortama ve şartlara göre subjektifdir. amerikan dev şirketlerini ve oradaki ceo hareketlerini anlamak için borsalara ve yatırımcı ilişkilerine ve ruh haline bakmalısınız. yatırımcılar-yönetim kurulları-ceolar arasında kişisel çıkara dayalı farklı iletişimler vardır. daha da yazabilirim ama bu kadar yeter diye umuyorum. teşekkürler. iyi akşamlar

B460 anakartları tek işlemci serisine mahkum ederek F/P'yi bitiren adam değil mi bu? Geç bile kalmışlar tekmeyi basmaya. Beter olsun. Birde bunun için idare eder bir yöneticiydi yazmışlar şaka gibi. Kullanıcılara bağıra bağıra bizi almayın biz F/P'yi, anakartları kafamıza göre çöp ederiz diyen adam nasıl idare eder bir CEO oluyor?

Geldiğin vapurla hasretim döner,

Geldiğin yağmurla yangınım söner,

Ağrıma gidiyor sensiz geçen günler,

Yüreğime kazınmış O güzel gözler,

Gittiğin yağmurla gel,

Küskünüm yağmurlara,

Gittiğin yağmurla gel,

Böylesi daha güzel,

Bugünlerde içim sıkıldıkça düşüyorum yollara,

Bugünlerde seni düşünüyorum sık sık, neden?

Bugünlerde pek konuşmuyorum ben kimseyle,

Ortaköyü bilirsin. aynı kahvedeyim çok zamandır,

Herkes aynı, herşey aynı,

Bir tek, bir tek sen yoksun…

Yaman şairsin delüğanlıı. 

Merhaba, "neden kovuldu" değil de madem başarılıydı neden gönderildi diye sormuştum. Vakit ayırıp cevapladığınız için teşekkürler.

Şirketin iç dinamiklerini bilemiyorum fakat bir Ceo'nun mühendis kökenli olmadığı için gönderilmesi bana pek de inandırıcı gelmemişti, bunu da belirttim. Farklı bir sektörde yine büyük bir amerikan firmasında

çalışıyorum. Yönetici takımı genelde üretimi yapılan ürünlerin mühendisliğiyle alakalı değiller. Hatta 'mühendis zihniyetiyle' şirket yönetilirse pek verim alınamayacağını düşünüyorum. :)

Başarısız veya verimsiz ekip değiştirildikten sonra hedefler de revize edilmeliydi, yoksa başarısızlığı bir kişi veya ekibe yükleyip, amiyane tabirle 'kelleleri alıp' sonra aynen devam edilirse başa kim gelirse

gelsin gidişat değişmeyecektir. Yıllardır intel'de süre gelen böyle bir gidişat vardı, hantallaşan yapı ve rakipsiz/rekabetsiz sektör kısa vadede hoş olsa da uzun vadede Intel'i zayıflatmış ve rekabet edemez

konuma getirmiş. Elbette sunucu ve cloud alanlarında halen ağırlığını büyük ölçüde koruduğu görünüyor. Ancak bunun da malum Intel politikası ve rekabetsiz otamda ve rakiplerini her yolla engellemeye

çalışarak yaptığı anlaşmalar yüzünden böyle göründüğünü zannediyorum. Sözün özü yeni Ceo birkaç kişiyi gönderip yola devam derse Intel'i çok daha zor günler bekliyor... Sürekli bahsettikleri, 15-20 yıllık

planlarını devreye erken sokmaları kaçınılmaz olacak.