Artık eski bir Google mühendisi olan Jeremy Joslin, şirkette 20 yıl geçirdikten sonra beklenmedik bir şekilde bir e-posta ile işten çıkarıldığını Twitter üzerinden duyurdu. Öte yandan Google ve diğer teknoloji şirketlerindeki dev işten çıkarmalar ise devam ediyor.
Google bir süre önce küresel işgücünün yüzde 6’sına denk gelen yaklaşık 12.000 çalışanını işten çıkartacağını duyurmuştu. Bu duyuru Google ve Alphabet CEO’su Sundar Pichai tarafından geçtiğimiz hafta ilan edilmişti. İşten çıkarmaların nedeni ise şirketin çok fazla insanı çok hızlı bir şekilde işe alması ve gelinen noktada bazılarının işten ayrılmasının artık "ekonomik gerçek" haline gelmesi olarak gösteriliyor.
Google, yeniden yapılanma sürecinde
Bu bağlamda 2003 yılında şirkette çalışmaya başlayan Google mühendisi Jeremy Joslin, kendisine işten çıkarıldığını bildiren bir e-postayı gördükten sonra işten çıkarılmasını "tokat yemiş" olarak nitelendirdi. Joslin işten çıkartılmasını beklenmedik olarak ifade ederken süreç içerisinde işinin tehlikede olduğu hissine de hiç kapılmadığını söylüyor.
Bununla birlikte aniden işten kovulan tek kişi Joslin değil. Google’da 17,5 yıl geçiren araştırma bilimcisi Dan Russel ve 15 yıldır şirkette bulunan pazarlama müdürü Elizabet Hart da ani ve beklenmedik bir şekilde işten çıkartıldıklarını söylüyor.
Raporlar Google’ın işten çıkarmalarının hiçbir şekilde performansa dayalı olmadığını ve işten çıkarmaların temelinde yeniden yapılanma olduğunu gösteriyor. İşten çıkarılan bazı eski çalışanlar Google’ın insanları tek kullanımlık olarak gördüğünü belirtiyor. Öte yandan Google, odağını yapay zeka konusuna çevirmeyi düşündüğünü ve bu alana yoğunlaşacağını duyurmuştu.
30 sene önce çalıştığım yerlerdeki akranlarım kıdemli usta ve yöneticileri dinazor diye tanımlıyordu. Gençlere bırakılmalı kenara çekilsin diye söylenirlerdi. O dinazorlar kendi firmalarını kurup vergi sıralamasına giriyorlar. Bıraktıkları yere yerleşen o gurup işleri batırıp firmaları zarara soktular. Yeni gelenlerde onların yüzüne dinazor diyor. Ama tecrübe ve ustalık yok malesef
20 yıllık çalışan olması onu iyi bir eleman maalesef yapmıyor. Yazılım tarafından ise hele işleri çok daha yokuşa sürüp ürünlerin gecikmesine yol açıyor olabilir. Bunun örneklerini kendi çalıştığım şirkette de görüyorum maalesef. Eski kafalı, yaşlı ve eski çalışanlar genellikle yeni teknolojilere veya ürünlere sıcak yaklaşmıyorlar üstüne engel oluyorlar. Sebeplerinden biri bu olabilir büyük ihtimalle.
Allah bilir yapay zekaya ayarlatıyorlardır/soruyorlardır kimleri işten çıkartacaklarını, kimleri alacaklarını. Bir ara denenmişti de yapay zekanın da ırkçı olduğu, siyahilere daha ön yargılı yaklaştığı ortaya çıkmıştı :D
20 yıllık çalışan olması onu iyi bir eleman maalesef yapmıyor. Yazılım tarafından ise hele işleri çok daha yokuşa sürüp ürünlerin gecikmesine yol açıyor olabilir. Bunun örneklerini kendi çalıştığım şirkette de görüyorum maalesef. Eski kafalı, yaşlı ve eski çalışanlar genellikle yeni teknolojilere veya ürünlere sıcak yaklaşmıyorlar üstüne engel oluyorlar. Sebeplerinden biri bu olabilir büyük ihtimalle.
30 sene önce çalıştığım yerlerdeki akranlarım kıdemli usta ve yöneticileri dinazor diye tanımlıyordu. Gençlere bırakılmalı kenara çekilsin diye söylenirlerdi. O dinazorlar kendi firmalarını kurup vergi sıralamasına giriyorlar. Bıraktıkları yere yerleşen o gurup işleri batırıp firmaları zarara soktular. Yeni gelenlerde onların yüzüne dinazor diyor. Ama tecrübe ve ustalık yok malesef
yenilikten kaynaklı normal bir durum radikal değişimler yapmak hiç mantıklı değil değişim yavaşça yapılır ve kazanç artarsa devam edilir artmazsa başka yeniliklere yönelinir. Dinazorlar sistemi oturttuğu için kazanç çarkları bozulmamış ama daha fazla büyümeleri için yenilik şart.
Haber işten çıkarılmalarla başlayıp yapay zekâ ile bitmiş. Gelişen yapay zekâ ile birlikte yazılımcılar da dahil olmak üzere birçok insan işsiz kalacak diyebilir miyiz? Bunun pandemideki ani büyümeyle de ilgisi yok. (Var da yok) 20 yıllık, 17,5 yıllık tecrübeli adamları da anında kapı önüne koymuşlar.
< Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi Kartal Göz -- 25 Ocak 2023; 6:3:43 >
< Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >
Şirketlerin önemli pozisyonlarında yaş, kültürel dengeyi iyi oturtabilmek çok önemli. Uzun yıllar elde edilen deneyim, tecrübe küçümsenebilecek bir şey değil fakat yaşın oluşturduğu kültürel farkları gözetmemek şirketlere inanılmaz kayıplar verdirebiliyor.
Turkcell bunun en önemli örneği. Sabancı, Koç gruplarının üst yönetimlerinin gerekli, önemli görmediği GSM - İletişim - İnternet sektörü bugün ne düzeyde kârlı bir sektör.
O yüzden aileyiz diyen şirketlere, patronlara inanmayın. Hele bir derdin olursa bana gel diyen patronlara hiç inanmayın. İlişkinizi profesyonel tutun. Daha iyi fırsat bulursanız da değerlendirmeyi sakın unutmayın. Projenin ortasındayız, sana ihtiyacımız var demeleri boşuna. Her an ama her an kendi çıkarını düşün. Mesaisiz fazla çalışma. Patronun, yöneticilerin gözüne girmeye hiç çalışma ekstra çalışarak. Zamanında kaliteli çalışırsan zaten herkes memnun oluyor senden. Fazlasını vermek enayilik.
