Şimdi Ara

Şirkette pozitif ayrımcılığa dava açılabilir mi ?

Daha Fazla
Bu Konudaki Kullanıcılar: Daha Az
1 Misafir - 1 Masaüstü
5 sn
4
Cevap
0
Favori
77
Tıklama
Daha Fazla
İstatistik
  • Konu İstatistikleri Yükleniyor
0 oy
Öne Çıkar
Sayfa: 1
Giriş
Mesaj
  • Bizim şirkette bazı elemanlara pozitif ayrımcılık yapılıyor. Mesela işe başlama saati 8 ise bu elemanlar 10da işe geliyor ve 5te çıkıp gidiyor. Normalde senelik 15 gün yıllık izin hakkımız var. Ama bu kişiler 30-40 gün izin kullanıyor bir yılda. Bu kişilere pozitif ayrımcılık yapılırken diğer çalışanlar işe geç kalınca veya erken çıkınca hemen uyarılıyorlar. Pozitif ayrımcılık uygulanan kişiler genelde patrona yakın olanlar. Patronla samimi olanlar bunu yapıyor. Bunun için maddi tazminat davası açsam üç-beş bişeyler alır mıyız



  • Bir sey cikacagini dusunmuyorum. Resmi olarak seni ilgilendiren bir durum degil yani senin is sozlesmen belli. Ama sana fazla mesai yaptirip ucret vermeme gibi bir durum olursa acima, sikayet et.

    Onun disinda o sirkette torpille ise alimlar falan da vardir. Mumkun olursa is degistirmeni tavsiye ederim. Boyle yonetilen sirketlerin sagi solu belli olmaz.

    Merak ettim, sektor nedir?

    Not: Bu konuda pek bilgim yok, is hukukundan anlayan biri belki bir seyler yapabilir.



    < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi captain_turkiye -- 23 Kasım 2016; 20:56:55 >
  • Bilişim sektörü hocam. Yakında kapanır zaten bu şirket aylardır iş yaptığımız yok, tazminatımı alır giderim.
  • 
Sayfa: 1
- x
Bildirim
mesajınız kopyalandı (ctrl+v) yapıştırmak istediğiniz yere yapıştırabilirsiniz.